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      社會招聘
      校園招聘
      福利待遇
     
     
    全方位的福利體系,貼心的人文關懷,讓隆基人擁有超高的幸福指數!
     
     
     
     
    福利

      社會保障:按國家規定標準繳納五險一金、享受節假日福利、婚喪禮金、生育禮品、旅游經費、特殊崗位體檢等;
      節日福利:隆基員工享受國家規定的節假日;每年節日為員工發放物資及福利;每月為過生日的員工送上一份精美生日禮物。   
      衣:為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;
      食:為員工提供免費午餐,并備有環境優美的員工餐廳。
      。禾峁┚哂须娨、網絡、洗衣機、熱水器等設施齊全的員工宿舍,。
      行:提供免費班車,節假日為外地員工報銷往返差旅費。


    薪酬

      固定工資+考核工資
     。1)底薪+考核工資+滿勤獎(月滿勤、季滿勤、年滿勤);
     。2)營銷人員采用具有較強行業競爭力的業績考核工資體系。
      年度調薪
      隆基公司建立了薪酬調整機制。每年與外部市場及公司經營情況對標,根據對標結果調整公司的薪酬制度,并在每年的1月和3月之間,根據員工績效,進行調薪。
      年終獎金
      我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金?冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
      專項獎勵
      對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,如新產品研發、專利發明、優秀員工、優秀團隊、論文獎勵、質量進步、合理化建議等。
      各類員工酬薪制度
      研發技術類全年收入3.5-50萬;技工實行基本工資+計件/工時考核工資制;售后服務人員月薪2500-5000,全年收入3-8萬;


    發展

      師帶徒模式:師傅以將新員工“領入門”為目標,導師以將新員工“琢成器”為目標,導師/師傅定期與新員工進行輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。
      多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
     。1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。
     。2)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請 轉崗。
     。3)發展通道:提供三大序列(營銷、技術、管理)的職業發展通道,同時各通道之間可以互相轉換。
     。4)競聘上崗:當某部門有崗位空缺時,所有員工都有機會參與競聘上崗。
     。5)培訓:提供多樣化的觀摩、拓展培訓以及參加專業性的行業會議學習機會,為員工搭建成長的學習平臺。

     
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