福利
社會保障：按國家規定標準繳納五險一金、享受節假日福利、婚喪禮金、生育禮品、旅游經費、特殊崗位體檢等;
節日福利：隆基員工享受國家規定的節假日；每年節日為員工發放物資及福利；每月為過生日的員工送上一份精美生日禮物。
衣：為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；
食：為員工提供免費午餐，并備有環境優美的員工餐廳。
�。禾峁┚哂须娨�、網絡、洗衣機、熱水器等設施齊全的員工宿舍，。
行：提供免費班車，節假日為外地員工報銷往返差旅費。
薪酬
固定工資+考核工資
�。�1）底薪+考核工資+滿勤獎（月滿勤、季滿勤、年滿勤）；
�。�2）營銷人員采用具有較強行業競爭力的業績考核工資體系。
年度調薪
隆基公司建立了薪酬調整機制。每年與外部市場及公司經營情況對標，根據對標結果調整公司的薪酬制度，并在每年的1月和3月之間，根據員工績效，進行調薪。
年終獎金
我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金�？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，如新產品研發、專利發明、優秀員工、優秀團隊、論文獎勵、質量進步、合理化建議等。
各類員工酬薪制度
研發技術類全年收入3.5-50萬；技工實行基本工資+計件/工時考核工資制；售后服務人員月薪2500-5000,全年收入3-8萬;
發展
師帶徒模式：師傅以將新員工“領入門”為目標，導師以將新員工“琢成器”為目標，導師/師傅定期與新員工進行輔導，幫助新員工盡快適應工作環境，提升工作技能，并引導新員工做好職業發展規劃。
多元化的成長機會：公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
�。�1）輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。
�。�2）轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請 轉崗。
�。�3）發展通道：提供三大序列（營銷、技術、管理）的職業發展通道，同時各通道之間可以互相轉換。
�。�4）競聘上崗：當某部門有崗位空缺時，所有員工都有機會參與競聘上崗。
�。�5）培訓：提供多樣化的觀摩、拓展培訓以及參加專業性的行業會議學習機會，為員工搭建成長的學習平臺。
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2012 沈陽隆基電磁科技股份有限公司